ISBN/价格: | 978-7-5625-5751-7:CNY58.00 |
作品语种: | chi |
出版国别: | CN 420000 |
题名责任者项: | 知识员工绩效考核研究/.张光进著 |
出版发行项: | 武汉:,中国地质大学出版社:,2023 |
载体形态项: | 180页:;+21cm |
一般附注: | 教育部人文社会科学研究一般项目(10YJC630374)资助 中国地质大学(武汉)公共管理学院“公共人力资源开发”科研团队建设经费以及北京博学广阅教育科技有限公司联合资助 |
提要文摘: | 本书共分为6章,第1章是绪论,介绍了研究背景、研究对象、研究目标与意义、研究框架、篇章结构与研究技术路线、主要创新点。第2章是文献述评,对知识员工的定义与分类、R&D人员的定义和分类、绩效的内涵与结构、知识员工的绩效考核和R&D人员的绩效考核等五大领域的相关文献进行了梳理和总结。第3章是知识员工绩效特征实证研究。第4章是考核方法与绩效特征匹配模型的构建。第5章是匹配模型的检验,介绍了匹配模型的检验标准,利用实际调查数据对第4章中的系列研究假设做了较为细致的检验与讨论。第6章是研究结论与展望,指出了研究中的不足和未来研究方向。 |
题名主题: | 企业管理 人事管理 研究 |
索书号: | F272.92/Z30.10 |
中图分类: | F272.92 |
个人名称等同: | 张光进 著 |
记录来源: | CN 浙江省新华书店集团公司 20240229 |