书目详细信息
： 报酬对员工创新绩效的作用机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5130-8784-1:CNY79.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 报酬对员工创新绩效的作用机制研究/.张山虎著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社有限责任公司:,2023 |
| 载体形态项： | 255页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励(总体报酬)和内在激励(工作特征)促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/Z34.6 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 张山虎 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20231010 |