书目详细信息
： 中国情境下多元包容型人力资源管理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-307-24232-6:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 中国情境下多元包容型人力资源管理研究/.赵富强著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2023.12 |
| 载体形态项： | 311页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社科基金后期资助项目 |
| 提要文摘： | 本书对多元包容型人力资源管理实践在中国情境下的内涵结构、影响效果、作用机理以及边界条件等进行探究。通过扎根访谈、质性研究、因子分析、关联效标以及增量效度等定性与定量研究相结合, 对多元包容型人力资源管理实践的内涵结构进行科学界定 ; 基于最优区分理论揭示多元包容型人力资源管理实践通过工作繁荣对员工创新绩效的影响机理, 考察共享型领导在其间的调节作用 ; 基于资源保存理论, 通过移动互联背景下即时通讯的中介作用, 揭示乡愁对工作绩效的影响机理, 并考察不同情绪耗竭状态在其间的边界条件。 |
| 并列题名： | Research on inclusive human resource management in Chinese context eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F249.23/Z41 |
| 中图分类： | F249.23 |
| 个人名称等同： | 赵富强 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20250115 |