书目详细信息
： 基于并购的开放式创新与企业高管薪酬激励研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-3155-9:CNY75.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于并购的开放式创新与企业高管薪酬激励研究/.郑雅君著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 188页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 江西省社会科学基金项目“技术并购与上市公司高管激励机制研究(19GL17)”资助 华东交通大学教材(专著)出版基金资助 |
| 提要文摘： | 本书在分析基于并购的开放式创新特征的基础上，将基于并购的开放式创新特征嵌入创新薪酬激励机制设计分析框架，提出了基于并购的开放式创新模式下的高管薪酬激励理论框架，并以沪深A股上市公司为样本进行了实证检验，研究发现基于并购的开放式创新能够显著影响高管薪酬契约的特征，与自建式创新模式下的创新激励机制相比，基于并购的开放式创新模式下的高管薪酬契约设计原则、薪酬制定规律有着明显不同。 |
| 题名主题： | 企业 管理人员 劳动报酬 激励制度 研究 |
| 索书号： | F272.92/Z53.2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 郑雅君 (女) 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20220708 |