ISBN/价格: | 978-7-302-38722-0:CNY58.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 绩效管理从入门到精通/.胡劲松著 |
出版发行项: | 北京:,清华大学出版社:,2015 |
载体形态项: | xiv, 350页:;+图:;+26cm |
丛编项: | 人力资源管理从入门到精通必备丛书 |
提要文摘: | 如何发掘组织和人才的最大价值, 达到企业的战略目标, 是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线, 从绩效专员、绩效经理和人力资源总监的职业能力要求出发, 全面梳理并建立企业绩效管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术, 通过对入门篇的学习, 可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案, 解决绩效考核中的常见问题; 提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容, 通过对提升篇的学习, 可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法, 系统地分析和解决绩效问题, 在绩效管理领域独当一面; 精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测, 通过对精通篇的学习, 可以将绩效管理与企业运营结合起来, 引领绩效变革, 形成全新绩效思维。 |
题名主题: | 企业绩效 企业管理 |
索书号: | F272.5/H63 |
中图分类: | F272.5 |
个人名称等同: | 胡劲松 著 |
记录来源: | CN 三新书业 20150410 |