书目详细信息
： 外派回任:跨国企业全球领导力与组织创新之重构
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5520-0345-1:CNY24.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 外派回任/.姜秀珍著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海社会科学院出版社:,2013 |
| 载体形态项： | 262页:;+图:;+21cm |
| 一般附注： | 本书受教育部人文社会科学青年基金项目“外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究”(编号: 10YJC630098) 和国家自然科学基金重点项目“组织文化与组织创造力研究--基于组织的二元情境视角”(编号: 71032003) 的资助 |
| 提要文摘： | 本书对中国跨国公司外派人员的回任管理进行研究理论分析与实证研究。首先, 在全球企业国际化和国际劳动力市场发展新趋势背景下对国内外外派管理进行分析, 接着针对外派回任管理进行理论阐述, 并对外派人员的回任效用进行系统分析, 在此基础上, 以中国跨国企业外派回任人员为研究对象, 构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架, 并对其进行实证检验, 探求中国背景下外派回任人员的特征, 最后, 提出了相应的管理机制与政策建议, 并辅以典型案例。本书的研究为中国跨国企业在全球视角下科学认识与提升外派人员回任效用, 完善回任管理, 增强组织创新效果提供了决策依据和管理建议, 对中国跨国公司深层次融入全球竞争, 推动国家创新战略的实施, 有着积极且重要的现实意义。 |
| 题名主题： | 跨国公司 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.247.292/J33 |
| 中图分类： | F279.247.292 |
| 个人名称等同： | 姜秀珍, 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20140418 |