书目详细信息
： 战略人力资源管理的本土化研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5129-1136-9:CNY28.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理的本土化研究/.苗仁涛著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人事出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 160页:;+图:;+26cm |
| 一般附注： | 国家社会科学基金“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究” 教育部人文社会科学研究一般项目青年基金项目“高绩效工作系统对员工态度作用机制的跨层研究：基于不同社会变换关系”和北京市教委社科计划重点项目“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”资助 |
| 提要文摘： | 本书针对当下中国具体管理情境，通过大量的文献收集、深度访谈、行业企业问卷调查及关键回访，对战略人力资源管理研究的理论视角进行归纳；并基于系统模式，对本土高绩效人力资源实践进行整理、开发、凝练和总结，探讨能够真实反映中国企业面临的管理情境的高绩效人力资源实践的具体内容；基于员工被认为是人力资源系统与企业绩效关系间的关键桥梁，进行利益相关者视角下高绩效人力资源系统的关联性研究；并进一步揭示其对企业经营结果的影响机制及作用边界，从而为深处复杂多变经济环境的中国企业能够通过高绩效人力资源管理的构建和有效实施保持持久竞争优势做出更为显著的贡献。 |
| 并列题名： | Chinese indigenous research of strategic human resource management eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/M50 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 苗仁涛 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20170110 |