书目详细信息
： 人力资源指数:原理与应用
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-20834-3:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源指数/.杨伟国, 丁大建, 李洪坚编著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2015 |
| 载体形态项： | 226页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 管理学文库 |
| 提要文摘： | 我国正在推进经济结构战略性调整, 产业转型升级的步伐进一步加快, 必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时, 我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降, 人口红利将逐步消失, 由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下, 如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方向和动态信息并进行科学决策成为宏观管理部门、用人单位和广大劳动者面临的重要挑战。本书通过9章篇幅, 讲述了人力资源指数理论基础、项目建设、需求指数、匹配指数、薪酬指数等内容。v |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F249.21/Y52.2 |
| 中图分类： | F249.21 |
| 个人名称等同： | 杨伟国 编著 |
| 个人名称等同： | 丁大建 编著 |
| 个人名称等同： | 李洪坚 编著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20150418 |