书目详细信息
： 出身:不平等的选拔与精英的自我复制
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5598-1768-6:CNY65.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 450000 |
| 题名责任者项： | 出身/.(美) 劳伦·A.里韦拉著/.江涛, 李敏译 |
| 出版发行项： | 桂林:,广西师范大学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 437页:;+23cm |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。 |
| 题名主题： | 管理社会学 研究 |
| 索书号： | C936/L37 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 里韦拉 著 |
| 个人名称次要： | 江涛 译 |
| 个人名称次要： | 李敏 译 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20190724 |