书目详细信息
： 数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-7361-0:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究/.周婷婷著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2025.11 |
| 载体形态项： | 256页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书聚焦“柔性人力资源管理如何影响员工创新行为”这一核心命题, 试图从理论机制与实践逻辑两个维度出发, 系统梳理其内在作用路径与外部情境适配问题。以资源保存理论、自我决定理论与归因理论为理论支点, 构建“柔性人力资源管理-工作投入-员工创新行为”的中介模型, 并引入内外控人格作为调节变量, 探索个体差异在该机制中的边界效应。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | F243/Z61.2 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 周婷婷, 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20260128 |