书目详细信息
： 领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-9288-2:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的影响机制研究/.刘丽芳著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 194页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书聚焦团队中人力资本和社会资本更为丰富的领导者，在资源保存理论基础上，构建了跨层次中介调节模型，剖析了团队领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的不同影响机制，并从资源增值的路径进行分析，进而对以往的研究进行补充和扩展，丰富了人力资本和社会资本的研究层次。 |
| 并列题名： | Research on the influencing mechanism of leader human capital and social capital on team performance and employee performance eng |
| 题名主题： | 企业领导 人力资本 影响 企业绩效 研究 |
| 题名主题： | 企业领导 社会资本 影响 企业绩效 研究 |
| 索书号： | F272.5/L76.4 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 刘丽芳 (女) 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20231219 |