书目详细信息
： 中层管理者绩效结构及其差异性研究:基于行为视角的模型构建
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-80255-725-3:CNY50.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中层管理者绩效结构及其差异性研究/.陈亮著 |
| 出版发行项： | 北京:,企业管理出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 198页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 当代中国经济学/管理学文集 |
| 提要文摘： | 本研究从目前流行的绩效行为观出发，以近20年来西方工业/组织心理学中普遍采用的多维绩效结构模型为参照，按照构建模型、提出假设，进而验证模型和假设的研究思路，先后运用开放式问卷调查、焦点群体访谈、探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、相关分析、回归分析等方法展开针对性实证研究。 |
| 并列题名： | Study on performance structure and difference of mid-level managers eng |
| 题名主题： | 企业管理 管理人员 绩效评估 研究 |
| 索书号： | F272.92/C44 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 陈亮, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20110107 |