书目详细信息
： 跨文化组织学习能力研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-305-05101-2:CNY20.00 |
|---|---|
| ISBN/价格： | 7-305-05101-2 |
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 320000 |
| 题名责任者项： | 跨文化组织学习能力研究/.戴万稳著 |
| 出版发行项： | 南京:,南京大学出版社:,2007 |
| 载体形态项： | [17], 265页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 南京大学博士文丛 |
| 提要文摘： | 本书以跨国公司海外子公司的组织学习能力为研究对象, 以荷属跨国公司在华子公司为研究载体, 采用定性讨论和定量分析相结合的研究方法, 探索社会文化差异对其组织学习能力和效果的影响, 研究结果显示, 不同社会文化维度的差异对跨国公司海外子公司不同层次上的组织学习能力和核心竞争力, 从组织结构的设计、组织学习的和推动, 组织学习文化的建设等方面提出一系列策略建议。 |
| 题名主题： | 跨国公司 组织管理学 |
| 索书号： | F276.7/D25 |
| 中图分类： | F276.7 |
| 个人名称等同： | 戴万稳 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20071211 |
| 记录来源： | CN 20080303 |