书目详细信息
： 基于行为业绩的高技能人才评价
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-302-22670-3:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于行为业绩的高技能人才评价/.张竟成, 张甲华著 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2010 |
| 载体形态项： | xii, 266页:;+图:;+24cm |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 高技能人才评价是政府, 企业员工始终关注的问题, 也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据, 系统研究学习认知规律与技能获得机理, 在对评价岗位(工种)工作分析基础上梳理不同岗位关键业绩, 形成评价指标体系和实施方法, 选择某大型国有企业开展评价实践, 验证了基于行为业绩的高技能人才评价新模式的钉效性。本书对高技能人才评价, 高技能人才队伍建设。员工培训开发管理工作能起到借鉴作用。 |
| 并列题名： | High-skilled talents eng |
| 题名主题： | 高技术 人才 评论 研究 |
| 索书号： | C962/Z31 |
| 中图分类： | C962 |
| 个人名称等同： | 张竟成 著 |
| 个人名称等同： | 张甲华 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20100716 |