书目详细信息
： 战略人力资源:总经理的思考框架
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-302-11572-9:CNY56.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源/.(美) 詹姆斯·N. 巴伦, 戴维·M. 克雷普斯著/.王垒, 潘莹欣等译 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2005.12 |
| 载体形态项： | 473页:;+图:;+26cm |
| 丛编项： | 工商管理经典译丛.人力资源管理系列 |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 本书是一本关于企业管理劳动力资源管理的书籍，内容包括导言；五项因素；一致的人力资源实务：整体大于部分之和；雇佣与经济学；雇佣与社会关系；声音：工会及其他形式的员工代表；雇佣关系、社会和法律；内部劳动劳力市场等内容。 |
| 并列题名： | Strategic human resources eng |
| 题名主题： | 人事管理 企业管理 |
| 索书号： | F272.92/B13=2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 巴伦, J. N. 著 |
| 个人名称等同： | 克雷普斯, D. M. 著 |
| 个人名称次要： | 王垒 译 |
| 个人名称次要： | 潘莹欣 译 |
| 记录来源： | CN XHSD 20051221 |
| 记录来源： | CN 20060804 |