书目详细信息
： 薪酬制度及激励机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-7178-5:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬制度及激励机制研究/.李涛著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2016.08 |
| 载体形态项： | 359页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书构建了叠加制度三大结构性因素 (规制性、规范性和“文化—认知性”) 的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型 (BPC) , 结合劳动分工演进的三种机制 (权力、权利和互惠) , 沿着个人行为与社会结构互动的主线, 进一步细化了中国情境下私人组织。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资制度 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 激励制度 研究 |
| 索书号： | F272.92/L42.2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李涛 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20161025 |