书目详细信息
： 数字化背景下的战略性人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5671-4796-6:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 数字化背景下的战略性人力资源管理/.吴怡, 霍伟伟, 罗文昊编著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海大学出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 218页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬, 以战略性为目标, 以数字化作为技术支持, 结合人力资源管理的基本力理论, 勾画出数字化技术如何作用于人力资源管理的各个职能, 从而更有效地提升员工能力和员工激励的运作机制, 并在此基础上, 探讨如何通过员工绩效提升组织绩效, 在组织与个人双赢的格局中, 实现人力资源管理的战略作用, 最终服务于组织的战略目标。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | F243/W75.2-2 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 吴怡 编著 |
| 个人名称等同： | 霍伟伟 编著 |
| 个人名称等同： | 罗文昊 编著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20240131 |