书目详细信息
： 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究:基于心理授权与激励偏好的实证分析
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5642-1072-4:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究/.刘云著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海财经大学出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 275页:;+图, 肖像:;+21cm |
| 丛编项： | 新世纪经济管理博士丛书 |
| 提要文摘： | 本书包括绪论、文献综述、文献评述与变量定义、测量工具的形成与性能检验、人口学变量与心理授权、创新行为的关系研究、心理授权的中介效应检验、激励偏好的调节效应检验、心理授权与激励偏好的联合效应分析、主要结论、创新点与局限性、管理启示与策略建议等内容。 |
| 题名主题： | 企业 职工 创新性思维 能力培养 |
| 索书号： | F272.921/L79 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 刘云 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20110727 |