书目详细信息
： 劳动关系和人力资源管理:跨国公司在华企业的跨文化障碍对比研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-7175-9:CNY108.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 劳动关系和人力资源管理/.席敬著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | xvi, 272页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受到了三峡大学发展规划与学科建设办公室、外国语学院以及三峡大学尼泊尔研究中心的资助 |
| 提要文摘： | 本书将西方跨文化管理的理论运用于跨国公司在中国企业的劳动关系和人力资源管理实践中，指出跨文化的差异所导致的矛盾冲突不可忽视，通过实证案例研究，提出了解决冲突的系列方案，本研究从一个全新的视角为从事劳动关系和人力资源管理的研究者和实践者提供了参考和借鉴。目前国内还没有类似的对比研究，在国外有类似的研究，但是研究的对象不是针对在中国境内的跨国公司。因此，本研究的视角和范围非常新颖，尤其是在当前国家推行的“一带一路”倡议框架下，大批的中国企业走出去，这些企业在海外所遇到的跨文化冲突，尤其是在劳动关系和人力资源管理方面的冲突非常明显，本专著为解决这些矛盾提供了非常及时的方案和参考。 |
| 并列题名： | Industrial relations and human resources management eng |
| 题名主题： | 跨国公司 企业管理 人力资源管理 研究 中国 英文 |
| 索书号： | F279.247/X07 |
| 中图分类： | F279.247 |
| 个人名称等同： | 席敬 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20201016 |