书目详细信息
： 信任为王:团队信任的4个关键
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5086-4855-2:CNY25.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 信任为王/.(美) 肯·布兰佳, 辛西娅·奥姆斯特德, 玛莎·劳伦斯著/.Ken Blanchard, Cyntjia Olmstead, Martha Lawrence/.赵晖译 |
| 出版发行项： | 北京:,中信出版社:,2015 |
| 载体形态项： | xiii, 125页:;+图:;+22cm |
| 提要文摘： | 本书由畅销书作者和管理学大师肯·布兰佳广受欢迎的《信任为王》培训课程发展而来, 是肯渊博知识和真知灼见的结晶, 他关注的是最及时、最复杂、而且会影响我们生活的方方面面的一个话题, 读来颇具启发。从前有一只猫和一条狗, 他们和关爱他们的主人以及其他的动物生活在一起。但是他们并不信任对方, 于是打斗、反咬、搞破坏总是不断, 很快, 他们的行为影响到了整个家庭。除非矛盾得到解决, 否则所有的动物都将被赶出去, 无家可归。好在一位年长而睿智的鹦鹉介入此事, 循循善诱地教猫和狗什么是“ABCD信任模型”。 当猫和狗都意识到是他们的无心之过造成了根深蒂固的积怨时, 他们便知道了要如何去改善他们的行为--即他们需要改变对待对方的态度--随之而来的是一种愉快而高产的氛围, 这一改变对大家和谐相处大有裨益。在《信任为王》中, 肯·布兰佳将实际生活的情景以寓言的形式表现出来, 向人们展示了如何才能和身边的人融洽相处。他概括出了“信任ABCD模型”, 并用它来解释那些导致不和谐的因素--包括斗志缺乏、误解、无法从容应对困难、领导力缺失等等。 |
| 并列题名： | Trust works! eng |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 |
| 索书号： | F272.9/B95.3-2 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 布兰佳 著 |
| 个人名称等同： | 奥姆斯特德 著 |
| 个人名称等同： | 劳伦斯 著 |
| 个人名称次要： | 赵晖 译 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20150616 |