书目详细信息
： 赫茨伯格的双因素理论
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-22885-3:CNY39.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 赫茨伯格的双因素理论/.(美) 弗雷德里克·赫茨柏格, (美) 伯纳德·莫斯纳, (美) 巴巴拉·斯奈德曼著/.Frederick Herzberg, Bernard Mausner, Barbara Bloch Snyderman/.张湛译 |
| 版本项： | 第2版,修订版 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2016 |
| 载体形态项： | 158页:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。在当今的商业环境下，“双因素理论”仍具有现实的意义，为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。 |
| 并列题名： | Motivation to work eng |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 激励 |
| 索书号： | F272.92/H49.3=2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 赫茨柏格 著 |
| 个人名称等同： | 莫斯纳 著 |
| 个人名称等同： | 斯奈德曼 著 |
| 个人名称次要： | 张湛 译 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20160623 |