书目详细信息
： 中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-121-10517-3:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究/.郑晓明, 王明娇著 |
| 出版发行项： | 北京:,电子工业出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 189页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金项目 “中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”(70572010) 研究成果 |
| 提要文摘： | 本书立足于中国实践, 运用国外公认的理论框架与方法, 着重探讨中国企业人力资源专业人员胜任力特征, 并分析这些胜任力特征对企业经营业绩的影响程度。通过360度反馈法进行大样本收集数据与验证, 构建了中国企业人力资源专业人员胜任力模型, 并开发了相应的量表, 从而为企业选拔与培养优秀的人力资源专业人员提供科学的理论依据, 为人力资源专业人员提高自身的素质提出了建议和方向, 更为企业赢得竞争优势开拓了新的思路。 |
| 并列题名： | Study of competency model for human resource professionals in Chinese enterprises eng |
| 题名主题： | 企业管理 劳动力资源 资源管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/Z53 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 郑晓明 著 |
| 个人名称等同： | 王明娇 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20100507 |