书目详细信息
： 培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5161-9947-3:CNY75.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究/.凌玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 252页:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学基金青年项目资助课题 贵州大学文科重大科研项目 贵州大学学术著作出版基金部分资助出版 |
| 提要文摘： | 本书在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素 (“是否有作用”)，又初步阐明了培训对影响员工选择的作用机制 (“怎样起作用”)，还进一步揭示了员工做出不同选择的重要原因 (“何时起作用”)，这丰富了培训与组织承诺的研究内容，并推动后续的相关研究。 |
| 并列题名： | Study on the impact mechanism of training, employability on employee retention and e-mployinent strategy eng |
| 题名主题： | 企业管理 职工培训 影响 人事管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/L71 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 凌玲, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20171122 |