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： 组织间公平和知识管理对联盟演进的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5178-2557-9:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 330000 |
| 题名责任者项： | 组织间公平和知识管理对联盟演进的影响研究/.杨燕著 |
| 出版发行项： | 杭州:,浙江工商大学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 187页:;+24cm |
| 丛编项： | 中国企业行为治理研究丛书.战略联盟卷 |
| 一般附注： | “十二五”国家重点图书出版规划项目 |
| 相关题名附注： | 英文并列题名取自封面 |
| 提要文摘： | 本书作为其中一本，从联盟中的程序公平和分配公平出发，结合知识管理的视角，关注联盟成员企业在联盟过程中的知识保护和知识获取，研究两种公平对联盟稳定性的影响及知识管理实践在其中的机理和情境机制。在对中国制造型企业大规模数据调查的基础上，采用严谨的理论推演和数据分析，检验了理论推导的假设，并提出引导企业战略联盟稳定发展的可行对策。 |
| 并列题名： | Study on the impacts of inter-organizational justice and knowledge management on strategic alliance evolution eng |
| 题名主题： | 企业管理 知识管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23 |
| 索书号： | F279.23/Y53.3 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 杨燕 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20181015 |