书目详细信息
： 欧美在华企业通用人才需求模型研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5045-9424-2:CNY40.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 欧美在华企业通用人才需求模型研究/.周施恩, 任会青, 谢伟著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国劳动社会保障出版社:,2012 |
| 载体形态项： | 243页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 本著作受北京市高等教育学会“十二五”高等教育科学研究规划课题资助 (课题编号: GB125YB008) |
| 提要文摘： | 本书共分四篇。第一篇, 广泛追踪了“胜任力”和“能力素质模型”的研究, 简要分析了研究外资企业人才素质模型的必要性, 综述了国内关于大学生能力素质模型的研究等; 第二篇, 精选了10家样本企业, 通过对它们的用人标准及其实际应用的深入分析, 总结提炼出欧美企业的人才素质模型; 第三篇“实证研究”, 分别对大四学生通用能力素质调查问卷——学生版、大四学生通用能力素质调查问卷——教师版、大四学生通用能力素质调查问卷——企业版三个群体的调查问卷进行统计和分析; 第四篇“建议篇”中提出了提高大学生能力素质的对策建议。 |
| 题名主题： | 外资公司 人才需求 研究 中国 |
| 索书号： | F279.244.3/Z61 |
| 中图分类： | F279.244.3 |
| 个人名称等同： | 周施恩 著 |
| 个人名称等同： | 任会青 著 |
| 个人名称等同： | 谢伟 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20130105 |