书目详细信息
： 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-9365-2:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业导师制与新生代员工组织社会化的关系/.曾颢著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021.11 |
| 载体形态项： | 228页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 江西科技师范大学2020年度出版基金项目资助 本书得到国家自然科学基金地区项目“企业师徒制对新员工适应性绩效的影响机制研究 —— 基于资源保存理论视角” ; 国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究” ; 2019年度江西科技师范大学博士科研启动项目“企业导师制对新员工组织社会化的影响机制研究” ; 江西科技师范大学2020年度著作出版基金项目的资助 |
| 提要文摘： | 本书首先基于烙印理论, 对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次, 从资源保存理论视角, 探讨了指导关系为新生代员工补充工作资源促进其工作繁荣, 实现适应性绩效的过程机制 ; 考察了指导关系帮助新生代员工获得积极的工作体验, 促进其在非工作时间里的积极工作反思, 从而保存资源、维持身心健康, 最终达成家庭角色绩效的机理。为企业有效实施导师制, 促进新生代员工组织社会化策略提供参考。 |
| 题名主题： | 高等学校 产学合作 研究 中国 |
| 索书号： | G649.21/Z19 |
| 中图分类： | G649.21 |
| 个人名称等同： | 曾颢 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20220316 |