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： 上级关照与员工信任:三种归因理论分析
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5097-9615-3:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 上级关照与员工信任/.江新会著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 204页:;+24cm |
| 丛编项： | 云南财经大学前沿研究丛书 |
| 一般附注： | 本书受到国家自然科学基金项目“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究”、中国管理研究国际学会“李宁博士论文方案奖”以及“云南财经大学人才引进基金项目”的资助 |
| 提要文摘： | 本书依据质性调查材料、田野样本以及剧情实验等数据进行研究，首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器，然后以归因为视角提出了探索上级关照与员工信任之间的中介调节模型，并鉴别了三种对上级关照的归因类型。 |
| 并列题名： | Supervisory favors and followers' trust eng |
| 题名主题： | 管理心理学 |
| 索书号： | C93-05/J36 |
| 中图分类： | C93-05 |
| 个人名称等同： | 江新会, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20170412 |