书目详细信息
： 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-8098-0:CNY86.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究/.林丽著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021.04 |
| 载体形态项： | 232页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大, 同时主动性行为难以激发和管理的问题, 从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制, 并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响, 以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。 |
| 题名主题： | 人事管理 研究 |
| 索书号： | D035.2/L65 |
| 中图分类： | D035.2 |
| 个人名称等同： | 林丽 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20210607 |