书目详细信息
： 员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5223-0466-3:CNY39.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工建设性越轨行为的形成机制及影响效应研究/.王艳子著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 171页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号: 20YJC630152)出版支持 |
| 提要文摘： | 本书不仅厘清了授权型领导激发员工建设性越轨行为的内在机理，而且关注了员工建设性越轨行为的负面效应(职场排斥)以及员工如何通过较高的政治技能和职场友谊有效减少员工建设性越轨行为引发的职场排斥，是对员工建设性越轨行为理论研究的有益探索和尝试。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/W28.3 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 王艳子 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20220617 |