书目详细信息
： 高管之间薪酬差距与企业研发投入
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7178-8:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管之间薪酬差距与企业研发投入/.康华, 张颖著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 222页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金委面上项目“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究(71472151)”和中国博士后基金项目“高管晋升、风险偏好与企业创新(2014M552472)”共同资助 |
| 提要文摘： | 本书对高管激励与企业研发活动之间的关系这一问题进行探索和研究。基于我国企业内部高管晋升制度的现实情况，依托锦标理论、公平理论和企业研发活动的前因研究等文献资料，采用理论模型和实证检验相结合的研究方法，检验和研究了CEO与VP级(副总经理级)高管的薪酬差距对企业研发投入的影响，并进一步分析了诸如市场化进程等外部环境因素和企业规模等企业内部特征对上述两者之间关系的不同调节效应，由此揭示了我国企业高管之间薪酬差距及其所代表的高管内部晋升制度对企业研发活动的影响。 |
| 并列题名： | Pay dispersion between executives and corporate R&D eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资差额 关系 企业 技术开发 研究 中国 |
| 索书号： | F279.23/K20.2 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 康华, 著 |
| 个人名称等同： | 张颖, 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20200805 |