书目详细信息
： 国有企业管理层激励调整机制研究:基于差异化薪酬管制视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5504-3201-7:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 国有企业管理层激励调整机制研究/.汪瑞著 |
| 出版发行项： | 成都:,西南财经大学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 209页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书基于委托代理理论、最优契约理论、管理层权力理论和激励理论，通过构建理论框架和实证模型，从政府差异化薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果。 |
| 并列题名： | Adjust mechanism of state-owned enterprise's management incentive based on the differential regulation of emolument perspective eng |
| 题名主题： | 国有企业 管理人员 工资管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.241/W21.2 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 汪瑞 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20180622 |