书目详细信息
： 当代中国劳动政策制定中的劳动者参与
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5008-5035-9:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 当代中国劳动政策制定中的劳动者参与/.李杏果著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国工人出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 239页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 中国劳动关系学院青年学者文库 |
| 提要文摘： | 本书对当代我国劳动政策制定中的劳动者参与问题进行了系统研究。作者在当代我国劳动问题凸显的背景下，考察了劳动者参与劳动政策制定的价值，分析了劳动者参与劳动政策制定的理论基础，构建了分析模型，并对劳动政策制定中劳动者的主客观参与能力、劳动者的制度化参与行为、劳动者团体--工会的参与、群体性事件与劳动者非制度化参与行为、劳动政策制定中劳动者参与的未来发展等关键问题进行分析和探讨。作者认为，在我国劳资矛盾日益显性化的背景下。通过劳动政策完善促使劳动关系调整法制化是我国解决劳动问题的路径选择。而劳动政策体系的完善，迫切需要将与劳动政策密切相关的劳动者纳入劳动政策制定过程。这是实现劳动政策科学性、公共性和合法性的基础和前提。有助于改善劳动政策的执行效果。劳动者作为公民，具有管理国家事务、经济、文化和社会事务的权利，劳动者参与劳动政策制定是宪法和法律赋予劳动者的基本权利，是宪政秩序下民主价值的体现。改革开放后。我国劳动者阶层发生了很大变化，劳动者主客观参与能力有了大幅度提升，但是劳动者制度化参与却面临诸多困境，而非制度化参与行为对社会秩序具有负面影响。因此．我国劳动政策制定中劳动者参与的未来发展是致力于增加正式制度供给，完善各种制度安排，推动劳动者参与行为从体制外走向体制内、从非制度化走向制度化和有序化，通过劳动者制度化参与行为，强化劳动者对现有政治制度和政治秩序的认同感。 |
| 并列题名： | Labour's participation in labour policymaking in contemporary China eng |
| 题名主题： | 劳动者 参与管理 劳动政策 制定 研究 中国 |
| 索书号： | F249.20/L43 |
| 中图分类： | F249.20 |
| 个人名称等同： | 李杏果 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20111017 |