书目详细信息
： 超组织人力资源管理研究:机理、模式与应用
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-203-06770-2:CNY50.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 140000 |
| 题名责任者项： | 超组织人力资源管理研究/.李新建, 孟繁强, 王健友等著 |
| 出版发行项： | 太原:,山西人民出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 230页:;+图:;+25cm |
| 一般附注： | 本研究接受国家自然科学基金项目: 超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究 (70672030) 资助 |
| 提要文摘： | 本书的主要内容包括：导论：超组织人力资源管理的概念体系、形态演变与研究逻辑；超组织人力资源管理的机理研究：不同不科视角探索；劳动力市场柔性的研究与实践模式；人力资源性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角等。 |
| 题名主题： | 劳动力资源 资源管理 研究 |
| 索书号： | F241/L43 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 李新建 著 |
| 个人名称等同： | 孟繁强 著 |
| 个人名称等同： | 王健友 著 |
| 记录来源： | CN CEPC1 20110715 |