书目详细信息
： 绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-2007-2:CNY62.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制研究/.杨旭华著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 243页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 北京市社会科学基金项目资助(19GLB038) |
| 提要文摘： | 本书探讨绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制和情境条件，证实了绩效薪酬强度与薪酬满意度、员工绩效之间的倒U型关系，以及薪酬满意度的中介作用和领导成员交换社会比较对这一关系的调节作用，最终得出三点结论：绩效薪酬强度与薪酬满意度和员工绩效之间均存在“倒U型”曲线关系；薪酬满意度是绩效薪酬强度影响员工工作绩效的中介变量，绩效薪酬强度的激励作用会通过薪酬满意度进行传导；领导成员交换社会比较在绩效薪酬强度和薪酬满意度之间存在调节效应，进一步的，也在薪酬满意度的中介过程中存在调节效应。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 索书号： | F272.92/Y52.3 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 杨旭华 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20220120 |