书目详细信息
： 薪酬公平性对企业业绩影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-2547-4:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬公平性对企业业绩影响研究/.覃予著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2012 |
| 载体形态项： | 182页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 浙江理工大学学术专著出版资金资助 |
| 提要文摘： | 本书主要涉及会计、财务管理理论、经济学和绩效管理理论四大领域，在薪酬公平模型从单一代理人扩展到多代理人模型，并深入剖析了薪酬公平度与其业绩的倒“U”型关系，导出了薪酬差异度和薪酬公平偏好度对企业业绩的关系命题，同时应用上市公司企业经验数据对所提出的命题(假说)、进行了验证，证实了本书提出的“薪酬差异倒U型假说”和“公平偏好缓解假说”，拓展了薪酬公平性理论体系。 |
| 并列题名： | Research on the effects of compensation equity on firm performance eng |
| 题名主题： | 企业管理 劳动工资管理 公平原则 影响 企业绩效 研究 |
| 索书号： | F272.92/T22 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 覃予, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20121231 |