书目详细信息
： 数字领导力与员工创新行为关系研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5227-5289-1:CNY66.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 数字领导力与员工创新行为关系研究/.李玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2025 |
| 载体形态项： | 171页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 2023年湖北省社科基金一般项目(后期资助项目)(HBSKJJ20233281)和2023年国家民委高等教育教学改革研究项目(23015)资助 |
| 提要文摘： | 本书聚焦数字化时代背景，剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。 |
| 并列题名： | Research on the relationship between digital leadership and employee innovation behavior eng |
| 题名主题： | 企业管理 数字化 关系 企业创新 创新管理 研究 |
| 索书号： | F272.7-39/L40 |
| 中图分类： | F272.7-39 |
| 中图分类： | F273.1 |
| 个人名称等同： | 李玲 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20250725 |