书目详细信息
： 企业雇佣关系稳定性研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-1145-3:CNY30.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业雇佣关系稳定性研究/.张宝贵著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 200页:;+图:;+23cm |
| 一般附注： | 南京审计学院经济学科出版资助 江苏高校优势学科建设工程资助项目 |
| 提要文摘： | 企业雇佣关系稳定性影响企业组织租金的创造与分配，从契约经济学视角研究发现，通过制度约束改变效率效应、公正效应和参与权配置的平衡，能够促进非合作博弈向合作博弈转化，并且获得雇佣契约合作博弈的均衡解。相关实证分析也支持了上述结论。基于此，提出了旨在提高我国转型期企业雇佣契约稳定性的机制设计与政策建议。 |
| 并列题名： | Reseach on contractual stability of employment relationship of the firm eng |
| 题名主题： | 企业 雇佣劳动 劳动关系 研究 |
| 索书号： | F272.92/Z30.7 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 张宝贵, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20120321 |