书目详细信息
： 全面薪酬满意度的激励机制研究:以零售企业为样本
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5223-0672-8:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 全面薪酬满意度的激励机制研究/.李春玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国财政经济出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 258页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书基于社会交换理论、个人－组织匹配理论和信号理论，以全面薪酬满意度作为全面薪酬的心理测量构念，构建了包括激励效应和分选效应两种机制的全面薪酬激励机制的路径模型，以我国零售企业为样本，对全面薪酬如何有助于留住员工、并形成高工作绩效的员工队伍，进行了系统的量化实证研究。 |
| 题名主题： | 零售企业 企业管理 工资制度 研究 |
| 题名主题： | 零售企业 企业管理 激励制度 研究 |
| 索书号： | F713.32/L38.4 |
| 中图分类： | F713.32 |
| 个人名称等同： | 李春玲 (女) 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20211228 |