书目详细信息
： 员工积极情绪、即兴行为与创新绩效研究:基于拓展－建构理论视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-8343-9:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工积极情绪、即兴行为与创新绩效研究/.门一著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 224页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经管文库 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目(71902156) 中国博士后科学基金(2018M643817XB) 陕西省创新能力支撑计划(软科学研究计划面上项目)(2021KRM004)和陕西省教育厅人文社会科学专项(19JK0551)资助 经管出版 经略融知 |
| 提要文摘： | 本书建立了以员工积极情绪为核心驱动的创新研究机制，梳理出工作特征与关系质量两类要素对知识型员工积极情绪涌现的作用路径；基于拓展－建构理论，建立了积极情绪、即兴行为对员工创新绩效的后拓机制，分析了员工认知特质与团队情境因素在这一过程中所发挥的协同效应，以此丰富了对员工认知与情感互动关系的认识，为解决企业创新问题提供了新的思路与方法。 |
| 并列题名： | Research on the relationship between positive emotions, improvisational behavior and innovation eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 激励 研究 |
| 索书号： | F272.92/M37 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 门一, 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20220818 |