书目详细信息
： 民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-1754-6:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究/.柳志南著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 199页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 2020年度大连外国语大学学科建设专项经费资助项目 |
| 提要文摘： | 本书聚焦于民营企业集团的研究视角，探讨金字塔结构层级对底层企业高管超额薪酬及其薪酬辩护的影响。具体而言，本书基于2004-2015年中国A股的民营上市公司数据，聚焦于金字塔结构、超额薪酬、薪酬辩护与薪酬委员会的研究进展，探究以图解决以下问题：第一，随着民营企业集团金字塔结构层级的增加，底层企业高管是否会借助自身权力的增加以及企业集团信息环境的恶化，加剧摄取超额薪酬的行为？第二，为寻求摄取超额薪酬合理化的借口，底层企业是否会借助层级的增加实施“结果正当性”的薪酬辩护，以及其借助层级的增加实现薪酬辩护的路径是什么？第三，证监会颁布的《上市公司治理准则》（2002）提出上市公司应成立薪酬委员会，作为高管薪酬制定与执行的重要机构，以提升高管薪酬契约的激励效果；那么，底层企业的薪酬委员会的相关特征能否抑制民营企业金字塔结构的上述影响？ |
| 题名主题： | 民营企业 工资管理 研究 中国 |
| 索书号： | F279.245/L82 |
| 中图分类： | F279.245 |
| 个人名称等同： | 柳志南, 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20201016 |