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： 国企高管薪酬制度改革路径与模式研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-3092-8:CNY40.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 国企高管薪酬制度改革路径与模式研究/.宋晶等著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2013 |
| 载体形态项： | 274页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书以国有企业“二重性”理论、委托-代理理论、激励理论、人力资本理论等为基础, 对国有企业高级管理人员的薪酬制度改革路径与目标模式进行研究, 提出了国有企业高级管理人员薪酬制度改革应“分类”进行的观点, 即对“行政高管”参照实行公务员薪酬制度, 对“市场高管”实行市场化薪酬制度。 |
| 题名主题： | 国有企业 管理人员 工资改革 研究 中国 |
| 索书号： | F279.241/S88 |
| 中图分类： | F279.241 |
| 个人名称等同： | 宋晶等 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20131115 |