书目详细信息
： 构建创新型组织:激励创新的管理体制
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-1260-6:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 构建创新型组织/.(英)詹姆斯·克里斯蒂安森著/.潘建杰译 |
| 版本项： | 2版 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 5, 289页:;+图:;+25cm |
| 丛编项： | 汉译管理学世界名著丛书 |
| 提要文摘： | 传统的管理系统都被设计为管理常规操作而不是管理创新。由此 造成的结果是，大多公司的创新是迟缓而随意的，即使当他们在承受顾客和竞争者的巨大压力下需要创新的时候也是如此。但是一些具有很高创新能力的大公司已经学会了不同的管理模式。基于我在INSEAD为期三年的研究基础，本书展示了这些公司在管理创新方面是如何做的。克里斯蒂安森更深入的揭示了创新公司在诸如组织架构、交流体系、激励机制、项目资金系统等诸多基础方面所表面出的不同之处。总共探究了20项有关这些大公司创新管理的关键因素。 |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 |
| 索书号： | F276.6/K29.4=2 |
| 中图分类： | F276.6 |
| 个人名称等同： | 克里斯蒂安森 J.A. 著 |
| 个人名称次要： | 潘建杰 译 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20110711 |