书目详细信息
： 组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-4003-8:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究/.黄勇著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 191页:;+24cm |
| 丛编项： | 中国社会科学博士论文文库 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金地区项目：西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例 (项目编号: 71662027) 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目：西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例 (项目编号: 15XJC630002) 项目成果 |
| 提要文摘： | 本书在系统回顾主动性行为、信任、效能感和工作自主性相关文献的基础上，依据“情境感知－心理认知－外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，构建出研究的理论模型，并阐述了信任、角色宽度自我效能感、主动性行为与工作自主性之间的理论关系。 |
| 并列题名： | Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior eng |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/H83.2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 黄勇 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20190319 |