书目详细信息
： 组织研究中的方法论:以E-HR研究为例
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5432-1703-4:CNY24.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 组织研究中的方法论/.梁晓雅著 |
| 出版发行项： | 上海:,格致出版社:,上海人民出版社:,2010 |
| 载体形态项： | 210页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 复旦企管·企业管理精品专著系列 |
| 提要文摘： | 本书是介绍研究过程和研究结果并重的关于人力资源信息系统和科技培训的研究的专著和参考书。人力资源信息体系或E-HR是国外近年来兴起的一个重要的跨学科的研究领域, 它整合了人力资源管理和信息技术管理等领域宏微观的多研究视角。本书重点介绍了与人力资源和组织行为领域中的一项具体的研究课题的研究及相关的研究方法, 书中引入的方法和研究思路、路径等具有普遍适用性, 也可以被运用到组织管理研究中其他领域, 如战略管理的研究课题中。 |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 |
| 索书号： | F272.9/L56 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 梁晓雅 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20100329 |