书目详细信息
： 上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-9952-9:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应研究/.刘嫦娥著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 220页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本著作得到国家自然科学基金项目(71472062、71672056)资助出版 |
| 提要文摘： | 本书分为两个研究:研究一探讨上级无礼行为螺旋升级。通过对120件上级无礼行为螺旋升级事件的编码分析,结果表明上级无礼行为螺旋升级经历两个临界点:一是上级无礼行为升级至敌意行为,二是敌意行为升级至暴力行为;并且提炼了上级无礼行为螺旋升级临界点上下级行为。通过问卷调查法,验证工作场所上级无礼行为螺旋升级临界点行为模型。通过探索性因素及验证性因素分析,发现四个行为模型的相应指标达到标准,拟合性良好,同时具有良好的信度与效度。研究二是探讨上级无礼行为的涓滴效应。通过团队主管-员工配对问卷获取78个有效团队样本数据。本书的研究成果可以为工作场所行为规范提供理论依据, 并且为人力资源管理的招聘与选拔、培训与开发提供实践指导。 |
| 题名主题： | 不良行为 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 索书号： | C912.68/L74 |
| 中图分类： | C912.68 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 刘嫦娥 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20190219 |