书目详细信息
： 可雇佣型心理契约及其管理策略研究:以新创企业为例
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-01-014785-7:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 可雇佣型心理契约及其管理策略研究/.陈忠卫著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民出版社:,2015.06 |
| 载体形态项： | 262页:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究项目 (批准号10YJA630017) 资助 |
| 提要文摘： | 本书分为八章, 主要内容包括: 绪论 ; 可雇佣型心理契约的逻辑起点与核心主题 ; 可雇佣型心理契约及其差异性 ; 可雇佣型文化、心理契约违背与雇员角色绩效的关系 ; 组织公正感、组织承诺与雇员角色绩效的关系等。 |
| 题名主题： | 企业管理 管理心理学 研究 |
| 索书号： | F270-05/C49 |
| 中图分类： | F270-05 |
| 个人名称等同： | 陈忠卫 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20150824 |