书目详细信息
： 组织信任对员工创新行为影响机制研究:以知识分享为中介
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-307-21954-0:CNY28.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 组织信任对员工创新行为影响机制研究/.龙春秀著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 132页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书为管理学专著，共为七章，主要分析组织内的信任，包括系统信任、上级信任、同事信任等，如何影响员工创新思维的产生以及创新行为的执行，并且以知识分享为中介变量，研究探讨其在组织信任与员工创新行为之间的中介作用。本书基于组织信任的视角，以文献和实证研究为支撑，阐述了组织信任如何影响员工创新行为，以及组织信任与组织学习的交互如何影响员工知识分享并对员工创新行为产生作用，旨在丰富和拓展社会交互和知识创造等相关理论，进一步推进中国情境下的组织内信任体系与员工创造力实证研究。 |
| 并列题名： | Study of organizational trust on employees' creative behavior eng |
| 题名主题： | 企业创新 创新管理 研究 |
| 索书号： | F273.1/L83 |
| 中图分类： | F273.1 |
| 个人名称等同： | 龙春秀, 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20210226 |