书目详细信息
： HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-30014-6:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | HR+数字化/.马海刚著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2022.02 |
| 载体形态项： | 324页:;+21cm |
| 相关题名附注： | 英文题名取自封面: HR digitalization mode |
| 提要文摘： | 本书作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。这些内容在书中归结为“113模型”: “一个新理念”, 即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念, 为寻找企业发展的内在驱动力打开视野 ; “一个新职能”, 即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能, 帮助激发和释放HR的数据价值 ; “三个新意识”, 即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识, 为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模型”, 既能丰富HR数字化场景应用, 夯实HR数字化能力基础, 又能全面提升HR数字化的效能体验。中国人力资源管理大时代正在到来。领先者把握时势, 不懈探索, 持续领p ; 落后者则亟须在数字化浪潮中迎头赶上, 实现跨越式成长。具备产品思维、数据意识和端到端业务能力的HR人才将成为炙手可热的稀缺资源, 帮助企业创造越来越丰富多样、关注人才个性化需求和激发员工动力的数字化场景应用产品, 创造更好的员工体验, 实现HR大共享、大ping台、大数据、大生态的辉煌蓝图, 持续助力组织迸发新活力。 |
| 并列题名： | HR digitalization mode eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 数字化 研究 |
| 索书号： | F243/M13 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 马海刚 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20211229 |