书目详细信息
： 企业高管薪酬
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5080-5871-9:CNY55.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业高管薪酬/.(美)艾拉·T. 凯，(美)斯蒂文·范·普腾著/.徐怀静，兰岚，李娜译 |
| 出版发行项： | 北京:,华夏出版社:,2010.9 |
| 载体形态项： | [19], 264页:;+图:;+25cm |
| 提要文摘： | 在美国，高管薪酬是大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬制的种种“神话”（其实是误解）经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪是“无功受禄”。《企业高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）的作者针对这些“误解”，在本书中展示了高管薪酬制的现实，即高管薪酬制是美国企业界广泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用刺激了美国经济的增长，促进了美国成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属带来了丰厚的收益和大量的就业机会。丰厚的高管薪酬反映的是企业界对精英人才的强烈需求。本书是首席执行官、人力资源管理者和上市公司董事会成员的必读之物。本书作者是美国研究高管薪酬的专家。艾拉·T.凯博士是美国华信惠悦公司的全球高管薪酬咨询总监，是全美知名高管薪酬专家。史蒂文·范普腾是华信惠悦公司东部地区高管薪酬咨询实践部领导。他主要为薪酬委员会和高级管理层提供高管及董事薪酬事宜的建议。 |
| 并列题名： | Myths and realities of executive pay eng |
| 题名主题： | 企业管理 劳动工资管理 研究 |
| 索书号： | F272.92/K16.2 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 凯 I.T. 著 |
| 个人名称等同： | 普腾 S.V. 著 |
| 个人名称次要： | 徐怀静 译 |
| 个人名称次要： | 兰岚 译 |
| 个人名称次要： | 李娜 译 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20101114 |