书目详细信息
： 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5639-6477-2:CNY59.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于绩效视角的薪酬激励有效性研究/.张莎著 |
| 出版发行项： | 北京:,北京工业大学出版社:,2018.12 |
| 载体形态项： | 208页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等, 将绩效考核引入薪酬管理中, 深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理, 并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。同时, 该书对企业薪酬激励有效性进行了重点分析, 并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议, 旨在为提高现代企业管理水平提供理论上的借鉴。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
| 索书号： | F272.923/Z34 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 张莎 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20210810 |